Os empregados da Caixa Econômica Federal votarão na próxima segunda-feira (21) se aceitam a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028. A decisão poderá determinar o fim ou a continuidade da greve, iniciada em 10 de setembro e que completa uma semana nesta quinta-feira (17).
A votação será realizada de forma virtual, das 11h às 18h. Antes disso, haverá uma plenária para esclarecimento de dúvidas, das 9h às 11h. A principal reivindicação da categoria envolve o custeio do Saúde Caixa, plano de assistência médica dos empregados.
Na proposta apresentada na madrugada desta quinta-feira, a Caixa amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação do banco no custeio do plano, a partir de 2027. Segundo a representação dos trabalhadores, a mudança corresponde a um aumento recorrente de cerca de R$ 900 milhões na participação da empresa.
Os empregados reivindicavam o restabelecimento da proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos trabalhadores. A nova proposta mantém o modelo solidário do Saúde Caixa, sem cobrança diferenciada por faixa etária.
O acordo também prevê que não haverá reajuste das mensalidades em 2026. Nesse período, a Caixa assumirá o déficit do plano. A instituição ainda propôs manter pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e em cada Representação Regional de Pessoas (Repes).
Outra medida prevista é a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano. Para Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), a ampliação da participação da Caixa representa um avanço nas negociações.
A proposta inclui ainda mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. No segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passaria de 25% para 50%. Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), o banco se comprometeu a criar espaços de escuta e discussão com os empregados, incluindo um debate em grupo paritário.
A Caixa manteve a proposta de pagar um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo cumprimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, atingido em junho. Também informou que serão preservados os direitos previstos nos acordos específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
Se a proposta for aprovada, o dia de paralisação realizado em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve deverão ser compensados no prazo de até 180 dias. A Caixa foi procurada para comentar a negociação, mas não havia respondido até a publicação.
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